Instauré par la loi sur l'avenir professionnel du 5 septembre 2018, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, l'Index égalité femmes-hommes doit être calculé et publié chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés.
Le Ministère du Travail met cet outil à la disposition des entreprises pour leur permettre de mesurer efficacement leurs performances en matière d'égalité professionnelle et de mettre en lumière les potentielles disparités existantes.
Cinq grands critères
Le calcul de l'Index s'effectue grâce à quatre ou cinq indicateurs prenant respectivement en compte :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d'âge et par catégorie socio-professionnelle (sur 40 points) ;
- l'écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes (sur 20 points) ;
- l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (sur 15 points)
- le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation à leur retour de congé maternité, lorsque des augmentations sont intervenues durant cette période (sur 15 points) ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (sur 10 points).
L'addition des notes obtenues à ces 5 indicateurs détermine la note globale de l'entreprise sur 100 points.
L'index 2025 pour EURO DIFFUSION MÉDICALE
SYNTHÈSE INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES 2025 |
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Indicateur |
Notes et résultats obtenus |
Écart de rémunération F/H par tranche d'âge et par CSP |
35/40 Un écart de rémunération est en faveur des femmes |
Écart taux d'augmentations H/F |
35/35 Un écart de rémunération est en faveur des femmes |
Écart de taux de promotions F/H |
Seulement pour les entreprises de + de 250 salariés |
Pourcentage d'augmentation au retour de congé maternité |
L'indicateur n'est pas calculable |
Parité H/F parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 La parité est atteinte parmi les 10 plus hautes rémunérations |
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TOTAL INDEX 2025 Total pour les indicateurs calculables |
94/100 80/85 |
Engagée dans une politique volontariste d'égalité femmes-hommes, EDM communique pour l'année 2025 son Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, soit la note globale de 94 points sur 100. Un résultat significativement supérieur au minimum de 75 points.
À noter cette année : l'indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations atteint la note maximale de 10/10, contre 5/10 l'année précédente.
Notre rapport 2024 est consultable ici.